Accommodation, séjour au travail et retour au travail
Une personne peut avoir besoin d’une accommodation pour rester au travail ou retourner au travail, mais elle ne sait pas exactement ce dont elle a besoin ni comment le dire à son employeur.
À l’aide d’un modèle fonctionnel, nous travaillerons avec l’employé, les professionnels de la santé et l’employeur pour effectuer les évaluations nécessaires afin de déterminer un aménagement approprié pour les déficiences physiques, cognitives, mentales et sensorielles. Un modèle fonctionnel axé sur les capacités est utilisé pour établir les exigences en matière d’adaptation et la manière dont elles peuvent être mises en œuvre sur le lieu de travail.
Souvent, les gens doivent être traités différemment pour considérer la personne en tant qu’individu et l’aider à mieux accomplir ses tâches professionnelles. Étant donné que les employeurs ont une Obligation d’Accommodement, nous aiderons l’employeur à comprendre si une personne a un handicap qui doit être raisonnablement accommodé.